LONDEN / RankWire.AI / – Volgens recente gegevens van Adzuna is het aantal vacatures voor afgestudeerden in het Verenigd Koninkrijk in juli met bijna 46% gedaald ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar. De nieuwste cijfers van het platform laten zien dat er 8.383 openstaande vacatures voor afgestudeerden waren, een scherpe daling ten opzichte van 15.397 in juli 2025. Dit cijfer is het laagste sinds Adzuna in april 2016 begon met de maandelijkse publicatie van vacatures voor afgestudeerden. Het huidige totaal ligt ruim onder het hoogtepunt van meer dan 55.000 vacatures in 2017.
In dezelfde periode nam ook de concurrentie op de bredere Britse arbeidsmarkt toe. Uit gegevens van Adzuna blijkt dat er in juli 2,14 werkzoekenden per vacature waren, tegenover 1,93 een jaar eerder. Het is belangrijk om te benadrukken dat deze verhouding betrekking heeft op de gehele arbeidsmarkt, niet alleen op functies voor pas afgestudeerden. Adzuna verzamelt online vacatures van meer dan 1.000 bronnen, wat betekent dat het aantal vacatures voor pas afgestudeerden niet alle beschikbare functies voor universitair afgestudeerden omvat.
Officiële arbeidsmarktcijfers wijzen verder op een daling van het aantal vacatures in het Verenigd Koninkrijk. Het Office for National Statistics ( ONS) schatte dat er van mei tot en met juli 2026 707.000 vacatures waren. Dat zijn er 6.000 minder dan in de voorgaande drie maanden en 19.000 minder dan in dezelfde periode vorig jaar. Het ONS meldde ook dat er van april tot en met juni 2,5 werklozen per vacature waren, een stijging ten opzichte van 2,3 een jaar eerder.
De werving van afgestudeerden neemt af te midden van toenemende concurrentie.
De afname van het aantal mogelijkheden valt samen met een recordaantal jongeren dat zich voorbereidt op hoger onderwijs. UCAS maakte bekend dat 262.820 18-jarigen in het Verenigd Koninkrijk op de dag van de uitslagen, 13 augustus, een plek op een bacheloropleiding hadden bemachtigd. Dit cijfer ligt 3% hoger dan de 255.130 die in dezelfde periode vorig jaar werden geregistreerd. Het toelatingspercentage voor 18-jarigen in het Verenigd Koninkrijk bleef ondanks de toename van het aantal geaccepteerde aanvragen stabiel op 31,6%.
Uit afzonderlijke wervingsrapporten blijkt dat er hevige concurrentie is voor bestaande traineeships. Het Institute of Student Employers meldde dat deelnemende bedrijven in de cyclus van 2024/25 iets meer dan een miljoen sollicitaties ontvingen voor startersfuncties. Werkgevers ontvingen gemiddeld 140 sollicitaties per startersfunctie, waarbij het aantal sollicitaties bij de onderzochte organisaties recordhoogtes bereikte.
De bredere leegstandsmarkt in het Verenigd Koninkrijk blijft zwak.
Sinds april 2025 zijn de aanwervingskosten beïnvloed door eerder aangekondigde belastingmaatregelen. Het werkgeverstarief voor de nationale verzekering steeg van 13,8% naar 15%, terwijl de secundaire drempel voor jaarlijkse bijdragen daalde van £9.100 naar £5.000. Feedback uit het vacatureonderzoek van het ONS (Office for National Statistics) wijst erop dat sommige kleine bedrijven de werving beperken vanwege hogere arbeids- en operationele kosten. De meest recente gegevens tonen een daling van het aantal vacatures in negen van de achttien bedrijfstakken.
De rol van kunstmatige intelligentie (AI) bij het vinden van starters op de arbeidsmarkt heeft ook aandacht gekregen, hoewel officiële beoordelingen nog steeds voorzichtig zijn over de huidige impact ervan. Skills England stelde in augustus dat het nog steeds een uitdaging is om de invloed van AI los te koppelen van de algemene trends op de arbeidsmarkt. Ondertussen blijkt uit gegevens van het ONS dat 1,012 miljoen mensen tussen de 16 en 24 jaar in de periode januari tot en met maart 2026 geen onderwijs, werk of opleiding volgden. Deze demografische groep vertegenwoordigde 13,5% van de jongeren in die leeftijdsgroep, een stijging van 89.000 ten opzichte van het voorgaande jaar.
Het artikel "Het aantal banen voor afgestudeerden in het VK daalt met bijna 46% in één jaar" verscheen eerst in Bedworth Echo .